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                年轻干部看过来! 习近平在关注你们
                来源: 广西新闻网 通讯员 刘苏蒙 记者 王湛

                新华网记者 黄玥

                【学习进行时】近日,习近平主持中共中央政治局会议,审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》,对新时代发现培养选拔优秀年轻干部作了具体工作部署。新华社《学习进行时》原创品牌栏目“讲习所”推出文章,为您梳理习近平对年轻干部的严管厚爱。

                近日,习近平总书记主持召开中共中央政治局会议,审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。会议释放的选人用人积极信号,对广大年轻干部来说十分重要。

                习近平对年轻干部的重视是一以贯之的。

                “青年干部是党的事业的希望,他们热情高、有闯劲,但也有许多短处。在成长过程中应当扬长避短。”习近平在福建工作时对年轻干部的一番话,至今温暖人心。

                发现培养选拔年轻干部意义重大

                此次会议这样定义发现培养选拔年轻干部的意义:是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。

                从“基础性工程”和“重大战略任务”两个表述,可以窥见发现培养选拔优秀年轻干部是国家“强基固本”之策。

                当前,中国特色社会主义进入新时代,新时代召唤时代人才,关键在于建设一支高素质专业化干部队伍,归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。

                习近平在党的十九大报告中指出,大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。

                此次会议要求各级党委(党组)把年轻干部工作摆上重要议事日程,正是切实落实十九大精神的重要举措,旨在推进年轻干部工作制度化、规范化、常态化。

                会议提出的这个要求非常引人瞩目:要建立以党委(党组)主要负责同志为第一责任人的工作责任制,一级抓一级,一级带一级,逐级负责,层层抓落实,把发现培养选拔年轻干部工作实效作为党建工作考核的重要内容。

                这些举措,动真格、实打实,未来可期。

                好干部标准的时代内涵

                大力发现培养选拔优秀年轻干部,要落实好干部标准。什么是好干部标准?

                2013年6月28日,习近平在全国组织工作会议上指出,好干部的标准,大的方面说,就是德才兼备。同时,好干部的标准又是具体的、历史的。不同历史时期,对干部德才的具体要求有所不同。

                习近平如此阐释,革命战争年代,对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干部。社会主义革命和建设时期,懂政治、懂业务、又红又专的干部就是好干部。改革开放初期,拥护党的十一届三中全会确定的路线方针政策,有知识、懂专业、锐意改革的干部就是好干部。

                此次政治局会议,为新的历史时期年轻干部队伍画了“像”:忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务,适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验,数量充足、充满活力的高素质专业化队伍。

                由此可见,好干部标准的时代内涵,是着眼“两个一百年”奋斗目标,着眼推进国家治理体系和治理能力现代化,着眼党的事业后继有人、兴旺发达。

                “好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”这20个字也应该是年轻干部的人生“座右铭”。

                如何发现培养选拔年轻干部

                好干部不会自然而然产生。

                “成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养”。习近平强调,从干部自身来讲,个人必须努力,这是干部成长的内因,也是决定性因素。

                关于自身努力,习近平指出,好干部除了要加强学习,还要加强实践。他形象地诠释,“‘耳闻之不如目见之,目见之不如足践之。’知识和经验犹如雄鹰之双翼,只有经风雨、见世面,才能飞得更高、飞得更远。”

                说到组织培养,此次会议明确指出以大力发现培养为基础,以强化实践锻炼为重点,以确保选准用好为根本,以从严管理监督为保障,健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制。

                “干部成长是有规律的,年轻干部从参加工作到走向成熟,成长为党和国家的中高级领导干部,需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。”习近平在2013年全国组织工作会议上指出。

                对于年轻干部的培养选拔,习近平多次强调“基层经历”。他要求,对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,要敢于给他们压担子,有计划安排他们去经受锻炼。

                只有扎根至深,才能枝繁叶茂。要让年轻干部在实践中“大事难事看担当,逆境顺境看襟度”。

                同样,要加强对干部经常性的管理监督,形成对干部的严格约束。没有监督的权力必然导致腐败,这是一条铁律。

                “组织上培养干部不容易,要管理好、监督好,让他们始终有如履薄冰、如临深渊的警觉。”习近平语重心长。

                年轻干部成长起来了,培养出来了,关键还是要用。习近平说:“不用,或者用不好,最终等于还是没有好干部。”

                “为政之要,莫先于用人。”选人用人是风向标,选用什么人,就有什么样的干部作风,乃至就是有什么样的党风。

                选人用人是一项非常复杂的工作,严管和厚爱结合、激励和约束并重。科学有效的选人用人机制,将为优秀年轻干部不断涌现提供最有力的保障。

                新的时代需要新的干部,也造就新的干部。习近平对这个群体寄予了殷殷厚望。年轻干部们,就看你们的了!


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